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权变管理理论产生于 权变领导理论认为,适宜采取说服式领导方式的员工类型是 权变理论提出的理论基础是y理论。 权变学派的主要代表人物是 权变就是要根据具体情况采取适当的管理措施 权变领导理论的研究重点在领导者、被领导者的行为和领导环境的关系 权变领导模型
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“我会义无反顾，而且，不会有一丁点心理压力的把人给交出去。”
“立场不同，选择就会不一样。我杜玉峰也没那么滥好人。”
“你�
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